TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO: CONSECUENCIAS DESDE LA PERSPECTIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Resumen
En el período reciente la conflictividad acerca del cómputo de los períodos de cotización para el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social respecto de las personas que desarrollan su actividad a tiempo parcial ha alcanzado un gran protagonismo, en buena parte por la acción directa del TJUE. Se analizan en el presente estudio los pronunciamientos recaídos y su incidencia interna.
Palabras clave
Desempleo, jubilación, discriminación por razón de género, trabajo a tiempo parcial
Enlaces refback
- No hay ningún enlace refback.
Copyright (c) 2019 Revista Galega de Dereito Social
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
Revista Galega de Dereito Social (RGDS) - 2ª etapa
Dirección postal:
Rúa da Algalia de Abaixo, 24, 15704 Santiago de Compostela, A Coruña, España
Teléfono: +34 981 54 16 02
ISSN: 1696-3083
Desarrollada por: