La vulneración del derecho efectivo a la no discriminación laboral en las empresas externalizadas
Resumen
En los últimos tiempos, la contratación externalizada se está transformando en un mecanismo de reducción de costes laborales, aprovechando determinados vacíos en su regulación. Este artículo analiza la relativa ineficacia del principio de igualdad clásico, en especial en la aplicación de convenios colectivos, y explora las vulneraciones del principio de no discriminación que pueden darse a través del contrato de obra vinculado a contratas y en los despidos objetivos o colectivos derivados de la externalización.
Palabras clave
No discriminación, igualdad, externalización, contrato de obra, contratas, extinción del contrato
Enlaces refback
- No hay ningún enlace refback.
Copyright (c) 2017 Revista Galega de Dereito Social
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.
Revista Galega de Dereito Social (RGDS) - 2ª etapa
Dirección postal:
Rúa da Algalia de Abaixo, 24, 15704 Santiago de Compostela, A Coruña, España
Teléfono: +34 981 54 16 02
ISSN: 1696-3083
Desarrollada por: