Revista Galega de Dereito Social
EL RELEVO GENERACIONAL Y LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD EN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A PROPÓSITO DE LA SENTENCIA DEL TJUE DE 15 DE ABRIL DE 2021
Resumen
El relevo generacional es un objetivo de política de empleo que sigue justificando la extinción o el despido de los trabajadores más maduros. A propósito de la sentencia del TJUE de fecha 15 de abril de 2021, C-511/19, tras hacer referencia al contexto normativo–nacional, comunitario e internacional–, así como a las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, se alcanza la conclusión de que la Jurisprudencia del TJUE hace prevalecer la Directica 2000/78 frente a los principios generales de igualdad de trato y no discriminación previstos en los Tratados de la UE y en la CDFUE.
Palabras clave
extinción, contrato de trabajo, relevo generacional, discriminación por edad, empleo
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Revista Galega de Dereito Social (RGDS) - 2ª etapa
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